「美容室の求人はどうやって出せばいいの？」「採用で失敗したくない」と思っている方もいるかもしれません。
美容室の求人方法には、求人サイトや知人の紹介、ハローワーク、SNSなど、いくつか選択肢があります。
ただし、募集方法や媒体によって、メリット・デメリットや採用しやすい人材は大きく異なります。
この記事では、美容室の求人募集の種類や求人内容の書き方、採用を成功させるためのポイントや注意点を分かりやすく解説します。
求人募集や採用で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
求人の種類
ここでは、美容室でよく使われている求人の方法について紹介します。
求人の方法によって、採用しやすい人材や特徴、かかる費用は変わってきます。
- 美容学校の求人情報
- 美容求人サイト
- 自社サイト
- 知人の紹介
- ハローワーク
- SNS
- 人材紹介サービス
それぞれの求人方法が、どんな美容室に向いているのかもあわせて紹介していくので、自分の美容室にはどの方法が合いそうかを考えながら、ぜひ参考にしてみてください。
美容学校の求人情報
美容学校の求人は、美容学校で求人情報を掲示してもらう方法です。
ホットペッパービューティーアカデミーの調査によると、新卒採用で一番多い求人方法になります。
メリットとしては、先生を通じて候補者の性格や学校での様子を事前に把握できるため、ミスマッチを防ぎやすい点があります。
また、一社目の就職先になるため、美容室のやり方や考え方をゼロから教えられるのも特徴です。
さらに毎年一定数の学生がいるため、母数が安定しています。
ただし、教育に時間とコストがかかる点はデメリットです。
早期離職が起きてしまうと、採用費や教育コストが回収できず、負担が大きくなります。
また、即戦力としてすぐに活躍するのは難しい傾向があります。
採用しやすい人材は、新卒やアシスタントです。
新卒採用をしたい美容室や、教育システムがしっかり整っている美容室に向いています。
美容求人サイト
美容求人サイトは、美容師向けの求人情報が集まる専門サイトに掲載する方法です。
中途採用や即戦力採用でよく使われています。
メリットは、求職者数が多く、露出が高い点です。経験者やスタイリストなど、即戦力の採用がしやすく、短期間で応募が集まりやすいのも特徴です。
デメリットとしては、掲載費用が高くなりやすいことです。
また、他社と条件を比較されやすく、給与や休日など条件面だけで選ばれがちになることもあります。
採用しやすい人材は、中途アシスタントやスタイリストです。
即戦力を採用したい美容室や、他社よりも有利な条件を出せる美容室にオススメです。
自社サイト
自社サイトの求人は、美容室の公式サイト内に求人ページを作る方法です。
メリットは、採用コストを抑えやすく、美容室の雰囲気や考え方をしっかり伝えられる点です。事前に価値観を共有できるため、ミスマッチが起きにくい傾向があります。
一方で、流入を増やすための工夫が必要で、即効性は低めです。また、求人ページを作り込む手間がかかる点もデメリットといえます。
採用しやすい人材は、美容室の考え方に共感する人や、長く働きたいと考えている人です。
ブランディングを大切にしたい美容室や、長期的に採用したい美容室に向いています。
知人の紹介
知人の紹介は、スタッフや知人から人材を紹介してもらう方法です。
メリットは、事前に人柄やスキルを把握しやすく、ミスマッチが起きにくい点です。
定着率が高い傾向があり、採用コストもほとんどかかりません。また、求人に応募していない層にもアプローチできるのが特徴です。
デメリットとしては、常に採用できるわけではなく、一気に人数を増やすのが難しい点があります。断りづらいケースが出やすいことや、紹介者が退職するとモチベーションが下がるリスクもあります。
採用しやすい人材は、即戦力のスタイリストや経験者です。
ミスマッチをできるだけ防ぎたい美容室全般に向いています。
ハローワーク
ハローワークは、公共の職業紹介サービスを利用する求人方法です。
メリットは、掲載が無料で、コストを抑えて長期的に人材を探せる点です。
一方で、美容業界専門ではないため、希望する人材に出会うまで時間がかかることがあります。また、募集開始までの手続きに手間がかかる点もデメリットです。
採用しやすい人材は、地域で仕事を探している求職者です。
費用を抑えたい美容室や、すぐに人材が必要ではない地域密着型美容室に向いています。
SNS
SNS求人は、Instagramなどで日常的な発信をしながら募集する方法です。
メリットは、ほとんど費用をかけずに採用できる点と、美容室の雰囲気や人柄が伝わりやすい点です。共感をきっかけに応募が集まりやすいのも特徴です。
デメリットとしては、継続的な発信が必要なこと、すぐに成果が出るとは限らない点があります。また、応募フォームを整えておかないと、チャンスを逃しやすくなります。
採用しやすい人材は、若手アシスタントや雰囲気重視の人材です。
日常的に発信している美容室や、若手採用をしたい美容室に向いています。
人材紹介サービス
人材紹介サービスは、条件に合う人材を紹介してもらう求人方法です。
メリットは、希望条件に合う人材を紹介してもらえる点と、採用までがスピーディーな点です。面接調整などの工数も少なく済みます。
デメリットは、成功報酬が高額になりやすく、採用コストが大きくなることです。また、短期離職が起きた場合のリスクも考慮する必要があります。
採用しやすい人材は、スタイリストや管理職経験者です。
どうしても即戦力が必要な美容室や、採用の手間を減らしたい美容室に向いています。
求人募集で見られる3つのポイント
求人募集では、「何をしてもらうか」だけでなく、どんな条件で、どんな環境で、どんな成長ができるのかを具体的に伝えることが大切です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントを紹介します。
- 給与・待遇面
- 働き方・環境
- 成長・キャリア
①給与・待遇面
- 給与（基本給＋歩合 or 手当）
- 賞与・昇給
- 福利厚生
- 休暇
給与は、応募する人が一番最初にチェックするポイントです。そのため、できるだけ具体的に書くことが重要になります。
例えば、給与に幅がある場合は「月給20万円」だけと書くのではなく、 「月給20万円〜30万円」のように、最低金額と最高金額の両方を記載しておくのがオススメです。
人によって条件が変わる場合も、「経験やスキルに応じて決定します」と補足しておくと、応募のハードルが下がりやすくなります。
あわせて、歩合や各種手当の有無、賞与・昇給のタイミング、社会保険などの福利厚生、休日・休暇についても明記しておくと安心感につながります。
②働き方・環境
- 雇用形態
- 勤務店舗
- シフト
- 残業平均
- スタッフの人数
働き方や職場環境は、入社後のギャップを防ぐためにも重要な項目です。
勤務時間やシフトの考え方、残業がどれくらいあるのかは、応募者が特に気にするポイントなので、できる範囲で具体的に書いておきましょう。
例えば、「残業は月に◯時間程度」「シフト制で希望休の相談が可能」など、実際の仕事がイメージできる表現がオススメです。
また、雇用形態や勤務店舗、スタッフの人数や体制を書いておくことで、美容室の雰囲気も伝わりやすくなります。
③成長・キャリア
- 必要な経験
- 研修／キャリアアップ制度
応募条件として必要な経験がある場合は、「スタイリスト経験◯年以上」など、事前に明確にしておくことも大切です。
条件をはっきりさせることで、応募後のミスマッチを防ぐことにつながります。
求人を見る人の中には、「この美容室でどんな経験が積めるのか」「どうスキルアップできるのか」を重視している人もいます。
例えば、前の美容室でやれることを一通り経験し、次のステップとして新しい挑戦を求めているケースです。
もし研修制度や技術勉強会、外部講師を招いた講習などを行っている場合は、積極的に書いておきましょう。
どんな学びがあるのかが分かると、「ここで働いてみたい」と思ってもらいやすくなります。
求人にかかる費用は20〜100万円
美容室の求人にかかる費用は、20万円〜100万円が目安です。
ただし、どんな人材を採用したいかによって、必要な費用は大きく変わってきます。
例えば、新卒や未経験のアシスタント採用であれば、美容学校の求人や自社サイト、SNSなどを活用することで、比較的費用を抑えた採用が可能です。
一方で、即戦力となるスタイリストや経験者を採用したい場合は、美容求人サイトや人材紹介サービスを利用するケースが多く、費用は高くなりやすい傾向があります。
「なるべく安く採用したい」という視点だけで方法を選ぶと、結果的にミスマッチが起きてしまい、再募集でさらにコストがかかることもあります。
そのため、どんな人材を採用したいのかと、どこまで費用をかけられるのかをセットで考えることが大切です。
求人・採用を成功させる4つのポイント
求人や採用活動は、どうしても時間も費用もかかるものです
だからこそ、やみくもに進めるのではなく、ポイントを押さえて進めることが大切になります。
ここでは、求人・採用を失敗しにくくするためのポイントを紹介します。
- 欲しい人材と人数を明確にする
- かける費用を事前に決めておく
- 複数の求人方法を組み合わせる
- 離職率の改善を意識する
①欲しい人材と人数を明確にする
まず大事なのは、「どんな人材を、何人採用したいのか」をはっきりさせることです。
なぜなら、欲しい人材によって選ぶ媒体や方法は大きく変わるからです。
例えば、経験者や即戦力のスタイリストを採用したいのであれば、美容求人サイトや人材紹介サービスが有効になります。
一方で、新卒や未経験のアシスタントを採用したい場合は、美容学校の求人やSNS、自社サイトなどが向いています。
まずは「誰を」「何人」採用したいのかを決めてから、求人方法を考えるようにしましょう。
②かける費用を事前に決めておく
欲しい人材が決まったら、次は採用にかけられる費用を決めておくことが大切です。
例えば、「採用費は最大50万円まで」など、あらかじめ予算の上限を決めておきましょう。
この予算を決めずに採用を進めてしまうと、想定以上に掲載費がかかったり、うまく採用につながらず追加で費用が発生したりするケースもあります。
事前に費用の目安を決めておくことで、無理のない範囲で求人方法を選びやすくなります。
③複数の求人方法を組み合わせる
欲しい人材・人数・費用が決まれば、どの求人方法を使うかも自然と見えてきます。
オススメなのは、1つの方法に絞らず、複数の求人方法を組み合わせることです。
例えば、SNSやハローワークなどの無料で使えるものを活用しつつ、美容求人サイトや人材紹介サービスといった有料の方法を組み合わせる形です。
すぐに人材が必要な場合は、人材紹介サービスに予算を多めに割くなど、状況に応じて使い分けると効果的です。
④離職率の改善をする
もし求人を出したい理由が、「人が辞めてしまって、その穴を埋めたい」という場合は、採用よりも先に離職率の改善を考えることも重要です。
美容師の離職率は、1年以内で約30%、3年以内で約50%とも言われています。
もし自分の美容室がこれよりも高い離職率になっている場合は、まず原因を見直したほうがいいかもしれません。
せっかく新しい人を採用しても、離職率が高いままだと、またすぐに求人を出すことになってしまいます。
まずは現場のスタッフの声を聞き、働き方や環境を改善することで、結果的にコストを抑えながら、長く働いてもらえる美容室づくりにつながります。
